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Conheça as 19 recomendações da ACT para o regresso ao trabalho

 28 Abril 2020

 

  1. Se o trabalhador tiver algum sintoma associado à covid-19 não deve regressar ao seu local de trabalho sem antes confirmar que não existe risco para si nem para outros.

  2. Se o trabalhador pertencer ao grupo de pessoas sujeitas a um dever especial de proteção, deve, preferencialmente, realizar as suas tarefas remotamente (em teletrabalho).

  3. Se o trabalhador manteve contacto próximo com casos confirmados ou suspeitos de covid-19 não deve regressar ao seu local de trabalho sem antes contactar a linha Saúde 24.

  4. O regresso dos trabalhadores deve ser faseado, avaliando se é possível optar pelo teletrabalho.

  5. Assegurar o planeneamento, monitorização e reforço da informação sobre as medidas de prevenção para trabalhadores e clientes e/ou fornecedores.

  6. Fornecer água e sabão ou desinfetante para as mãos em locais convenientes.

  7. Assegurar uma boa ventilação e limpeza dos locais de trabalho.

  8. Reduzir os contactos entre trabalhadores, e entre trabalhadores e clientes e/ou fornecedores.

  9. Reduzir os contactos entre trabalhadores e outras pessoas nos intervalos, pausas e espaços comuns.

  10. Nas empresas ou estabelecimentos abertos ao público, deve ser eliminada ou limitada a interação física entre trabalhadores e clientes e/ou fornecedores.

  11. Garantir o acesso de todos os trabalhadores aos equipamentos de proteção individual adequados.

  12. Reforçar as práticas de higienização dos equipamentos de proteção individual e roupas de trabalho.

  13. Viagens de trabalho e trabalho prestado em veículos devem ser objeto de especiais precauções.

  14. Nas deslocações de e para o trabalho deve evitar-se sempre que possível o ajuntamento de pessoas, nomeadamente nos transportes coletivos e no acesso aos locais de trabalho.

  15. O empregador deve garantir que estão reunidas as condições de prestação de trabalho em regime de teletrabalho.

  16. O empregador deve minimizar os riscos físicos e psicossociais para os trabalhadores que estão em regime de teletrabalho.

  17. O teletrabalho, em particular no quadro da atual pandemia, deve atender à necessidade de alguma flexibilidade sem deixar de se assegurar uma organização eficaz do trabalho.

  18. Empregadores e trabalhadores têm responsabilidades partilhadas na prevenção e mitigação da pandemia covid-19 nos locais de trabalho.

  19. O diálogo social permanente a todos os níveis é de particular importância neste contexto, pelo que é considerada boa prática o esforço da informação e consulta dos trabalhadores e, sempre que existam, das suas estruturas representativas.

19 Recomendações para Adaptar os Locais de Trabalho e Proteger os Trabalhadores

 

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